Em đang làm ở một xí nghiệp may. Em thường phải làm thêm vào ngày nghỉ như thứ 7, chủ nhật như vậy thì việc tính lương cho các ngày này như thế nào? Ngành may thì ngày thứ 7 có được coi là ngày nghỉ ? Những ngày nghỉ này thì em cũng phải làm thêm giờ vậy giờ làm thêm vào ngày nghỉ này tính như thế nào ?
Luật sư Vũ Mạnh Hòa tư vấn:
Bộ luật lao động 2012:
“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.”
Như vậy thời gian làm việc là do doanh nghiệp quy định và phải theo đúng quy định Điều 104 Bộ luật lao động 2012. Theo đó nếu doanh nghiệp quy định thời gian làm việc từ Thứ hai đến Thứ bảy thì Thứ bảy được coi là ngày làm việc bình thường, ngược lại nếu doanh nghiệp quy định thời gian làm việc từ Thứ hai đến Thứ sáu thì việc làm vào ngày Thứ bảy được coi là thời gian làm thêm giờ và phải đáp ứng đủ điều kiện về làm thêm giờ quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động 2012. Tiền lương làm thêm giờ được tính theo quy định dưới đây:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;”
Theo đó nếu bạn làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần thì tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 200%, cách tính tiền lương làm thêm giờ bạn xem tại Khoản 1 Điều 6 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm quy định người lao động làm việc vào ban đêm thì tiền lương được tính theo Khoản 2, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương được tính theo Khoản 3 Điều 97 Bộ luật lao động 2012. Giờ làm việc vào ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau theo Điều 105 Bộ luật lao động 2012.
|
Khoản 1 Điều 6 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH: Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau: 1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
Trong đó: a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không kể số giờ làm thêm) b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; c) Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; d) Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày. Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động. |
|
Khoản 3 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm .... 3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. |
>>>> Độc giả có nhu cầu tư vấn xin tham khảo thêm tại tư vấn pháp luật
>>>> Bị Cho Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc, Không Được Trả Lương?
>>>> Bị Tai Nạn Lao Động Mà Không Được Đền Bù, Phải Làm Sao ?
>>>> Nghỉ Việc Có Được Tiếp Tục Sử Dụng Thẻ Bảo Hiểm Y Tế Không?
