Nghỉ việc riêng vẫn được hưởng lương:
Người lao động có chuyện gia đình như ma chay, cưới hỏi phải nghỉ việc riêng thì chế độ lương được hưởng như thế nào? Luật Lao động 2012 đã có qui định về các trường hợp nghỉ việc riêng.
Theo Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012, người lao động sẽ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
- Mới kết hôn được nghỉ 03 ngày;
- Con của người lao động kết hôn được nghỉ 01 ngày;
- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng của người lao động chết; vợ hoặc chồng của người lao động chết; con của người lao động chết được nghỉ 03 ngày.
Những trường hợp trên khi nghỉ vẫn được hưởng nguyên lương.
Lưu ý: Nếu người thân khác (không phải là con của mình) thì người lao động sẽ không được hưởng lương vào ngày nghỉ việc riêng này.
Hình minh họa
Nghỉ lễ, tết vẫn được hưởng lương:
Ngoài các trường hợp nghỉ việc riêng vẫn hưởng lương thì còn có những trường hợp nghỉ lễ, tết người lao động vẫn được hưởng lương đầy đủ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
Tết Dương lịch ngày 1/1 dương lịch hằng năm. (01 ngày)
Tết Âm lịch (05 ngày)
Ngày lễ 30 tháng 4 dương lịch (01 ngày)
Ngày Quốc tế lao động 1/5 dương lịch hằng năm. (01 ngày)
Ngày Quốc khánh 2/ 9 dương lịch (01 ngày)
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10 tháng 3 âm lịch hằng năm. (01 ngày)
Nếu những ngày nghỉ theo quy định này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Riêng đối với lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ (Công dân nước ngoài).
Trong tháng 9/2019 vừa qua, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có đề xuất tăng thêm 3 ngày nghỉ/năm vào các dịp Tết dương lịch, Ngày gia đình Việt Nam (28/6) và dịp Quốc khánh 2/9" đến cơ quan soạn thảo Bộ luật Lao động sửa đổi.
|
Luật Lao động 2012: Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương 1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. 2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. |
>>>> Độc giả có nhu cầu tư vấn xin tham khảo thêm tại tư vấn pháp luật
>>>> Nghị Định Mới Về Mức Lương Cơ Sở Từ Ngày 1/7/2019
>>>> Tính Lương Cho Các Ngày Làm Thêm, Ngày Nghỉ Như Thế Nào?
>>>> Mức Đóng BHXH Bắt Buộc Sau Khi Tăng Lương Từ Tháng 7/2019
