(VOH) - Tôi làm trong một doanh nghiệp nhà nước theo ca. Ngày thứ nhất làm một ngày 8 tiếng (ca sáng) thì hôm sau làm 8 tiếng ca đêm và được nghỉ trọn 24 tiếng của ngày tiếp theo.
Tôi không được nghỉ thứ 7, chủ nhật, lễ, tết. Cơ quan giải thích do tôi đã được nghỉ trọn ngày sau ca đêm và trong tuần tổng cộng làm chưa đến 48 tiếng. Xin hỏi như vậy đúng không ?
Luật sư Vũ Mạnh Hòa tư vấn:
Theo Điều 104 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành".
Như vậy thời gian làm việc của bạn là không trái quy định của pháp luật, bạn cần chú ý nội dung sau: Tại Điều 97 Bộ luật lao động quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”
Căn cứ vào điều luật Lao động bạn rà soát và đối chiếu với điều kiện của mình thòa thuận với doanh nghiệp cũng như vận dụng điều luật qui định áp dụng để được hưởng chế độ cho phù hợp.
Xem thêm các tư vấn khác tại tư vấn pháp luật
