Sẽ có 3 thay đổi ảnh hưởng trực tiếp đến chế độ, quyền lợi và 2 thay đổi gián tiếp ảnh hưởng đến người lao động.
Các đơn vị Bảo hiểm xã hội Việt Nam
I/ Thay đổi đầu tiên là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để tính lương hưu, trợ cấp một lần (Theo Khoản 1, điều 62 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Áp dụng đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương này).
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần sẽ thay đổi như sau:
Người tham gia BHXH từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2019 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
Nhưng tham gia BHXH từ ngày 01/01/2020 đến ngày 31/12/2024 thì tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
II/ Tăng độ tuổi nghỉ hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. (Theo Khoản 1, Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
Từ ngày 01/01/2016 nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.
Nhưng từ năm 2020 trở đi nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.
III/ Cách tính lương hưu hàng tháng đối với lao động nam. (Theo Khoản 2, Điều 56 và Khoản 2, Điều 74 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
Mức lương hưu hằng tháng của lao động nam nghỉ hưu vào năm 2019 được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 17 năm đóng BHXH.
Nhưng mức lương hưu hằng tháng của lao động nam nghỉ hưu vào năm 2020 được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 18 năm đóng BHXH.
Ngoài 3 thay đổi trên trực tiếp ảnh hưởng đến Người lao động còn 2 thay đổi có ảnh hưởng gián tiếp đến người lao động là:
- Từ 1/1/2020, sổ bảo hiểm xã hội sẽ được thay thế bằng thẻ bảo hiểm xã hội. (Theo Khoản 2, Điều 96 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
- Năm 2020, sẽ hoàn thành việc xây dựng, vận hành cơ sở dữ liệu điện tử về quản lý về quản lý BHXH trong phạm vi cả nước. (Theo Khoản 2, Điều 9 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
Với hai thay đổi này sẽ tạo điều kiện thuận lợi, tiết kiệm thời gian, công sức cho người lao động cũng như cơ quan quản lý BHXH khi thực hiện các chế độ, quyền lợi cho người lao động.
>>>> Độc giả có nhu cầu tư vấn xin tham khảo thêm tại tư vấn pháp luật
>>>> Nghỉ Hưu Theo Diện Mất Sức Lao Động Cần Điều Kiện Gì?
>>>> Mức Đóng BHXH Bắt Buộc Sau Khi Tăng Lương Từ Tháng 7/2019
>>>> Bị Tai Nạn Lao Động Mà Không Được Đền Bù, Phải Làm Sao ?
