មុននេះ រាល់ព័ត៌មាននានានៅលើប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខាភិបាល បានសរសេររយៈពេលប្រើប្រាស់ ប៉ុន្តែតាំងពីឆ្នាំ ២០១៨តទៅ នៅលើបណ័្ណធានារ៉ាប់រងបានបោះពុម្ភតែតម្លៃនៃការប្រើប្រាស់តាំងពីថ្ងៃបានផ្តល់ និងគ្មានផុតសុពលភាព។

អ្នកដែលចូលរួមធានារ៉ាបរងសុខាភិបាល អាចពិនិត្យព័ត៌មានដោយខ្លួនឯងអំពីប័ណ្ណនេះ នៅទំព័រវែបសៃធានារ៉ាប់រងសង្គមវៀតណាម, បញ្ជីរាយនាមផ្តល់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខាភិបាលនៅអង្គភាពដែលខ្លួនធ្វើការ សម្រាប់បានទទួលការបកស្រាយនានា បើសិនជាមានចំងល់អ្វីមួយ។ កិច្ចការនេះ គឺសម្រាប់កាត់បន្ថយបែបបទរដ្ឋបាល, សន្សំសំចៃចំណាយ ព្រមទាំងបន្ថយស្ថានភាពអ្នកជំងឺត្រូវរងចាំប្តូរប័ណ្ណថ្មីសម្រាប់ទៅពិនិត្យនិងព្យាបាលជំងឺ។

ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខាភិបាលថ្មី នឹងមានការកំណត់រយៈពេលចូលរួមធានារ៉ាប់រងសុខាភិបានក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់។ ក៏ប៉ុន្តែ,​ការកំណត់រយៈពេលចូលរួម ៥ ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ដែលបានសរសេរលើប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងចំពោះករណីមួយចំនួន នៅមិនទាន់ច្បាស់។ មូលហេតុ គឺមកពីដំណាក់កាលចូលរួមបានទទួលការផ្តល់លេខកូដបណ័្ណថ្មីមិនទាន់ព្រមៗគ្នា។  ដោយហេតុនេះហើយ អង្គភាព និងអ្នកចូលរួមចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យប័ណ្ណឲ្យបានល្អិតមុនពេលទទួលបណ័្ណ។

ចំណុថ្មីនៃបណ្ណធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺមាន ១០លេខស្ថិតនៅចុងក្រោយនៃលេខកូដ។ ប្រការថ្មីនេះ បានជួយឲ្យប្រជាជនងាយស្រួលក្នុងការតាមដានព័ត៌មាននានា ហើយផ្តើមពីនេះ នឹងធានានូវសិទ្ធិបានចូលរួមពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺនៅតាមមន្ទីរពេទ្យនានា។

១០លេខនៅពីចុងក្នុងប័ណ្ណធានាសុខាភិបាល គឺជាលេខកូដធានារ៉ាប់រងសង្គម នឹងបានជួយឲ្យអ្នកចូលរួមងាយស្រួលគ្រប់គ្រងព័ត៌មាននានាអំពីការធានារ៉ាបរង់សង្គមរបស់ខ្លួន។

ចំពោះអង្គភាពគ្រប់គ្រងអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមវិញ លេខកូដនេះនឹងងាយស្រួលក្នុងការដោះស្រាយរបបនានា, បន្ថយពេលវេលាបំពេញព័ត៌មាននានា៕

BỊ CÔNG TY SA THẢI ĐỂ NÉ THƯỞNG TẾT,

TÔI PHẢI LÀM SAO?

ត្រូវក្រុមហ៊ុនឲ្យឈប់ធ្វើការដើម្បីគេចមិនជូនលុយរង្វាន់អំណរឆ្នាំថ្មី

តើខ្ញុំត្រូវធ្វើយ៉ាងណា?

តាមការការកំណត់នៃក្រមពលកម្មឆ្នាំ ២០១២, គឺអ្នកដែលជួលពលករ បើសិនជាចង់បញ្ឈប់ពលករ ត្រូវតែបញ្ជាក់ឲ្យបានកំហុសរបស់ពលករ, បើសិនមិនដូច្នេះទេ គឺបានអនុវត្តខុសកំណត់របស់ច្បាប់ជាធរមាន។ អំពើនេះ អាចត្រូវទទួលការផាកពិន័យ ឬ ត្រូវពិនិត្យរកភារៈទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទ័ណ្ឌ និងកំរិតល្មើស។

ប្រការទី ១៦២ នៃក្រមព្រហ្មទ័ណ្ឌឆ្នាំ ២០១៥, គឺកំហុសដែលបង្ខំឲ្យមន្ទ្រី និងបុគ្គលិកត្រូវឈប់ពីការងារ ឬ បញ្ឈប់ពលករខុសច្បាប់ ត្រូវបានកំណត់ដូចតទៅ៖

១.អ្នកណាដែលដើម្បីផលប្រយោជន៌របស់ខ្លួន ឬមកពីអំពើរបស់ខ្លួន ដែលបានអនុវត្តទង្វើមួយដូចតទៅ​ ហើយបានបង្កផលអាក្រក់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ នឹងត្រូវផាកពិន័យជាលុយពី ១០លានដុង​ដល់ ១០០លានដុង, ត្រូវផាកពិន័យកែប្រែមិនឃុំឃាំងដល់ ១ ឆ្នាំ ឬ ត្រូវផាកពិន័យឲ្យជាប់ឃុំពិ​៣​ខែដល់ ១​ឆ្នាំគឺ៖

-បានចេញសេចក្តីសម្រេចបង្ខំឲ្យឈប់ពីការងារខុសច្បាប់ចំពោះមន្ត្រីនិងបុគ្គលិក;

-បានបញ្ឈប់ការងារខុសច្បាប់ចំពោះពលករ។

-បង្ខំ, គំរៀមកំហែងពលករ, មន្ត្រី និងបុគ្គិកឲ្យឈប់ពីការងារ។

២.បើសិនល្មើសស្ថិតក្នុងបណ្តាករណីដូចតទៅ នឹងត្រូវផាកពិន័យពី ១០០ ដល់ ២០០លានដុង ឬត្រូវផាកពិន័យឲ្យជាប់ឃុំរហូតដល់ ៣ឆ្នាំគឺ៖

-ល្មើចំពោះ ២ នាក់ឡើងទៅ;

-ល្មើចំពោះនារីដែលខ្លួនបានដឹងកំពុងមានផ្ទៃពោះ;

-ចំពោះអ្នកកំពុងចិញ្ចឹមកូនតូចក្រោម ១២ខែ;

-ធ្វើឲ្យអ្នកត្រូវឈប់ពីការងារត្រូវសម្លាប់ខ្លួន;

-បង្ករផលអាក្រក់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ឬ ធ្ងន់ធ្ងរយ៉ាងខ្លាំងផ្សេងៗ។

៣. អ្នកល្មើសអាចត្រូវហាមឃាត់មិនឲ្យទទួលភារកិច្ចកំណត់ណាមួយពី ១ ដល់ ៥ឆ្នាំ។

តាមព័ត៌មានដែលបានទទួល បើសិនជាក្រុមហ៊ុនបានយកលែសមកពីពលករល្មើសបទកំណត់របស់ក្រុមហ៊ុន សម្រាប់បញ្ឈប់ពលករ ប៉ុន្តែមិនបានបង្ហាញភស្តុតាង គឺករណីដែលមិនអាចចរចារបាន និងពិភាក្សាគ្នាបាន គឺអ្នកអាចធ្វើពាក្យសុំការកាត់ក្តីពីតុលាការ សម្រាប់បានទទួលការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយយជន៌ស្របច្បាប់របស់ខ្លួន៕